Worauf kann sich Indiens Technologiesektor im Jahr 2022 freuen?

Worauf kann sich Indiens Technologiesektor im Jahr 2022 freuen?

Technologiesektor

Dieser Artikel stellt die Einstellungstrends vor, die in diesem Jahr den Technologiesektor dominieren werden.

Der indische Technologiesektor bietet schnell Arbeitsplätze, wobei die Fluktuationsrate seit letztem Jahr jedes Quartal steigt. In den letzten Monaten ist die Fluktuationsrate bei den großen Technologieunternehmen auf eine Bandbreite von 20-30 % pro Jahr gestiegen. Technologieunternehmen zahlen höhere Gehälter, um ihre leitenden Angestellten zu halten, um die Fluktuationsrate zu senken. Die Qualifikationslücke ist jedoch immer noch ein großes Problem für alle in der Branche. Daher führen die Tech-Unternehmen auch Weiterbildungsprogramme und Upskilling-Programme für die Mitarbeiter ein. Heutzutage sind verschiedene Tech-Jobs verfügbar, und dieser Artikel beschreibt die Einstellungstrends, die in diesem Jahr den Technologiesektor dominieren werden:

Fortsetzung der hybriden Arbeit

Seit der Pandemie hat sich die Arbeitskultur extrem verändert. Bei Impfkampagnen und niedrigen Fällen gab es ein Muster, bei dem Technologieunternehmen verlangen, dass Vertreter vom Büro aus arbeiten. Ungeachtet dessen halten sich Technologieunternehmen, die den Vertretern gegenüber heikel sind, die seit geraumer Zeit Telearbeit leisten, die Wahl für ein Hybridmodell offen, ohne das Erscheinen am Arbeitsplatz obligatorisch zu machen.

Weiterbildung durch Online-Lernen

Wie Sie wissen, gibt es im Technologiesektor eine große Qualifikationslücke. Daher versuchen Technologieunternehmen ihr Bestes, um Weiterbildungsprogramme und Weiterbildungsprogramme für Berufseinsteiger und erfahrene Mitarbeiter anzubieten. Wie aus dem Bericht Investing for Impact: Education, Skills, and EdTech hervorgeht, „wird sich Indien in Kürze zu einem 313-Milliarden-US-Dollar-Online-Bildungsmarkt entwickeln, da die Pandemie zu einem außergewöhnlichen Sprung in der Online-Bildung und beruflichen Weiterbildung im Land beiträgt.“

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Mehr Frauen beschäftigen  

Frauen werden eher als „Reservearbeitskräfte“ denn als fester Bestandteil der Wirtschaft behandelt. Die meisten Frauen pausieren nach dem Erreichen der mittleren Führungsebene wegen Heirat, Geburt, Pflege kranker Eltern und der Wiedereinstieg nach der Karrierelücke wird für sie schwierig, weil sie damit oft eine Qualifikationslücke erleiden brechen.