ABB India bietet geschlechtsneutralen Elternurlaub für Mitarbeiter | Technologie

Das globale Technologieunternehmen ABB India hat am Donnerstag ein geschlechtsneutrales und integratives Elternzeitprogramm angekündigt, das die Notwendigkeit anerkennt, dass beide Elternteile bei ihren Neugeborenen oder neu adoptierten Kindern unter 3 Jahren anwesend sein müssen.

Das Programm bietet ähnliche Vorteile für LGBTQ-Paare, zusammenlebende Partner und Paare, die sich für eine Leihmutterschaft entscheiden, sagte ABB in einer Erklärung.

Im Rahmen dieses Programms hat eine Mitarbeiterin, die die sekundäre Betreuungsperson ist, Anspruch auf 4 Wochen Elternurlaub, während die primäre Betreuungsperson Anspruch auf 26 Wochen Urlaub gemäß dem Mutterschaftsgesetz des Landes hat.

„Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen und gerechten Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und umsorgt fühlen. Wir hoffen wirklich, dass dieser geschlechtsneutrale und integrative Ansatz unseren Mitarbeitern die dringend benötigte Zeit verschafft, um voll und ganz in ihre Familien zu investieren und bei wichtigen Meilensteinen anwesend zu sein“, sagte ABB India Country Head und Managing Director Sanjeev Sharma.

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