New-Age-Unternehmen suchen über Indien hinaus nach hochrangigen Talenten, während sie die Einstellung erhöhen

Bengaluru: Da kapitalkräftige New-Age-Unternehmen weiterhin Personal einstellen, suchen viele von ihnen über Indien hinaus nach hochrangigen Talenten.

Headhunter sagen, dass die Triebkräfte für diese Einstellung die Expansion in neue Regionen sind, insbesondere für Unternehmen mit einem starken Produkt-Markt-Fit, sowie die Jagd nach weiter entwickelten Fähigkeiten in aufstrebenden Technologien wie Blockchain, künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen. Die Einstellung erfolgt hauptsächlich für Positionen in den Bereichen Technologie, Produkt, Design und Datenwissenschaft, wo auf dem indischen Markt ein Talentmangel herrscht.

Das Edtech-Unternehmen Classplus sucht nach mittleren bis hochrangigen Führungskräften im Bereich Blockchain, einer Technologie, die in Indien noch im Entstehen begriffen ist. Das Unternehmen sucht auch in Osteuropa nach hochrangigen Produktdesignern und stellt für sein neu eröffnetes Büro in Abu Dhabi hochrangige Ingenieurtalente ein, sagte Mukul Rustagi, Mitbegründer.

Livspace, das Anfang dieser Woche mit einer Bewertung von über einer Milliarde Dollar in den Club der Einhörner eingetreten ist, sucht nach erfahrenen Talenten, die seine Expansion in neue Märkte wie Südostasien, Australien und Saudi-Arabien vorantreiben können.

Ashish Sanganeria, Senior Partner bei der Executive-Search-Firma Transsearch, sagte, dass es im letzten Jahr einen Anstieg der Mandate von Start-ups um 30-40 % gegeben habe, die nach globalen Talenten suchen.

„Die Vergütungen bei Start-ups sind durch die Decke gegangen, und viele können es sich leisten, mehr als Rs 3 crore zu zahlen, um Leute aus dem Ausland anzuwerben“, sagte er. Unter denjenigen, die nach solchen Talenten suchen, sind Startups, die ihre internationale Präsenz ausbauen, sowie SaaS-Startups, die einen großen Teil ihrer Einnahmen aus Märkten wie den USA erzielen.

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Auch das Personalberatungsunternehmen Catenon verzeichnet in diesem Jahr mehr internationale Suchanfragen als im Vorjahr. Es gibt eine Zunahme von Mandaten von Fintech- und Edtech-Unternehmen, die in die Märkte der USA, Südostasiens und des Nahen Ostens expandieren wollen, sagte Gaurav Chattur, Managing Director – Asia Pacific, Catenon.

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Beim Fintech-Startup Clear (ehemals ClearTax) ist die Suche nach Talenten im Gange, um die Markteinführungsstrategie, das Design und das Marketing voranzutreiben, und das Unternehmen sucht nach hochrangigen Führungskräften im Nahen Osten, in Westeuropa und in den USA.

„Indiens Startup-Geschichte hat im vergangenen Jahr ein starkes Wachstum erlebt, und Unternehmen, die globale Produkte herstellen, müssen auf globale Talente zurückgreifen, die die Anforderungen des internationalen Marktes verstehen“, sagte Mitbegründer Archit Gupta gegenüber ET.

upGrad expandiert international in alle Regionen, einschließlich des asiatisch-pazifischen Raums; Europa, Naher Osten und Afrika; und den USA und erweitert seine Support- und Geschäftsteams, um weiterhin der starken Nachfrage gerecht zu werden.

Meesho verstärkt auch die Einstellung von Mitarbeitern in den Bereichen Technologie, Engineering, Produktmanagement und Kategorien aus dem Silicon Valley und Europa. Der wachsende Trend von Talenten auf der ganzen Welt, sich dem indischen Startup-Ökosystem anzuschließen, hat in diesem Jahr dazu beigetragen, die weltweite Einstellung von Mitarbeitern zu steigern, sagte Ashish Singh, Chief HR Officer bei dem Social-E-Commerce-Unternehmen.

Das professionelle Netzwerkunternehmen Apna sucht weltweit nach mehr Führungskräften für Technologie-, Produkt- und Datenteams.

„Unsere Mission, eine Milliarde Leben zu stärken und eine soziale Wirkung zu erzielen, hat Top-Talente aus der ganzen Welt angezogen, einschließlich der USA und Großbritanniens“, sagte Manas Singh, Chief Business Officer, Apna.

Anfang dieser Woche ernannte 3SC – ein Anbieter von Supply-Chain-Lösungen für die Versand- und Logistikbranche – Anna Shaposhnikova zur Vice President of Analytics, Europe. Das in Gurgaon ansässige Technologieunternehmen sucht nach neuen Talenten, um seine Präsenz weltweit auszubauen.

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